Promotion du Groupe Citadelle (Outre-mer)
Nous avons accompagné le Groupe Citadelle dans la mise en valeur de ses opportunités professionnelles en Outre-mer, à travers une campagne 360° combinant articles web, vidéos, et diffusion ciblée sur nos réseaux.
Cette stratégie a permis d’accroître sa notoriété, de renforcer son attractivité employeur et de générer un fort engagement auprès des étudiants des Grandes Écoles et jeunes diplômés.
- Difficulté à faire connaître les opportunités de carrière en Outre-mer auprès des étudiants hexagonaux
- Besoin de valoriser l’image du Groupe Citadelle comme employeur attractif et innovant
- Nécessité de mieux cibler les profils intéressés par la mobilité géographique et les carrières à impact
- Valoriser le Groupe Citadelle et ses métiers via une campagne de communication digitale performante
- Produire une série de contenus à forte valeur ajoutée (articles, vidéos, publications LinkedIn, capsules Instagram)
- Toucher les étudiants et jeunes diplômés à fort potentiel issus du top des Grandes Écoles
- Accroître la notoriété et le rayonnement du Groupe Citadelle en métropole
Afin d’aider le Groupe Citadelle à renforcer sa notoriété et à attirer de nouveaux talents en Outre-mer, nous avons mis en place un dispositif global reposant sur une approche éditoriale, vidéo et communautaire à fort impact.
Nous avons défini avec le Groupe Citadelle un plan d’action sur mesure, aligné sur leurs enjeux RH et d’attractivité. Cette étape a permis d’identifier les thématiques phares à valoriser (mobilité Outre-mer, qualité de vie, perspectives de carrière).
Nos équipes ont conçu et produit plusieurs articles web, capsules vidéos et publications sociales afin d’incarner les valeurs et opportunités offertes par le Groupe Citadelle. Chaque contenu a été validé par le client avant diffusion.
Les contenus ont été diffusés sur nos médias leaders (Planète Grandes Écoles, Mister Prépa, Trainy) ainsi que sur nos réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn, YouTube), avec un ciblage précis des étudiants et jeunes diplômés de Grandes Écoles.
À la fin de la campagne, nous avons réalisé un bilan complet incluant les statistiques de vues, lectures, impressions et taux d’engagement, afin d’évaluer la performance globale et de formuler des recommandations stratégiques pour la suite.
Faire découvrir les opportunités professionnelles en Outre-mer à la nouvelle génération de talents, telle était la mission de cette campagne menée avec le Groupe Citadelle.
À travers une série de contenus immersifs (articles, vidéos, publications sociales), nous avons mis en lumière la richesse des carrières possibles, la qualité de vie sur place et les valeurs humaines qui font la singularité du Groupe Citadelle.
Une communication vidéo et éditoriale a permis de valoriser la marque employeur du Groupe Citadelle auprès des étudiants et jeunes diplômés, en soulignant ses engagements, ses métiers et son ancrage territorial fort.
Nos actions ont ciblé des profils qualifiés issus des meilleures Grandes Écoles de commerce sensibles à la mobilité Outre-mer et à la recherche de sens dans leur carrière. Cette approche ultra-ciblée a permis de maximiser la pertinence des candidatures et de renforcer l’attractivité du Groupe Citadelle auprès de ses publics cibles.
Ce projet a permis au Groupe Citadelle de dépasser ses objectifs initiaux en matière de notoriété et d’attractivité.
La campagne a su combiner visibilité massive et engagement qualifié, tout en renforçant durablement l’image du Groupe Citadelle comme employeur de référence en Outre-mer.
Notre campagne Marque Employeur & recrutement en quelques images-clé !
